Centro Unv*rsitário Santo Agostinho
www*.Unifsanet.*om.br/revista
Rev. FSA, T*r*s**a, v. 23, n. 6, art. 1, p. 3-25, j*n. *02*
ISSN Impresso: 1*06-6356 IS*N Elet*ônico: 2317-2983
http://dx.doi.org/10.12819/202*.23.6.1
Tr*nsição de Carreira de Mulheres M*l*tares e Ri*co* de Exc**são no Mundo Ci**l
Career Tra*sition of Mi*itar* W*men and Ri*ks of Civilia* *xclu*ion
Camil* da S*lva Ma*i*ho
Bach*rel em Administraçã* de *mpresas
Especi***sta em Com*liance e ESG / Esc*la Superi*r de Agricul*ura Luiz de Queir*z d* Universidade d* São
Paulo
*-ma*l: camila**rinho3*@ya*oo.com.br
Álv*r* *reitas F*ustino-Dias
Dout*r *m Adminis*ração pela U*iversidade Feder*l de *ato Grosso do *ul
P*of*ssor *a Univers*da*e *stadual d* Mat* Grosso do Sul e *a Escola Superior de Agricultu*a Luiz de Queiro*
d* U*i*er*idad* de S** Paulo.
E-mail: alva*o.*ias@u*ms.br
Ender*ço: Camil* *a *ilva Marinho
Editor-Che*e:
Dr.
To*n*
Kerley
de
**e*car
*ua Sergi* dos Santos **reira, 20* - Bairro:
*odrigues
*ardi* Alice; 133*6-240, Ind*iatub*/SP, Brasil.
**dereço: Ál*aro Freitas Fa*sti*o-*ias
Av. Brasil, 836 - Gra*j*, CEP: 799*5-300, Po**a
Porã/*S, Brasil.
Artigo receb*do em 2*/*4/2026. Última versão
rece*ida em 07/*5/2025. Aprovado em 08/05/20*6.
Aval*a*o pelo sis*ema Tripl* Rev*e*: Des* Review a)
pelo *ditor-Chefe; e b) Double *lind Revi*w
(av*l*ação c*ga por dois avaliado*es da área).
R*vi**o: Grama*ical, N*rmati*a * de Fo*matação
C. S. Marinh*, A. F. F*ustino-Dias
4
RE*UMO
A transição d* m**he*es milita*es para merc*do d* trabalho ci*il o
consti*ui um fenômeno
complexo, marc*do
*or *esafios que
extrapolam a
dim*nsão o*upa*ional e envolvem
aspectos *dentitári*s, in*titucion*is e estruturais de desiguald*de de gêne**. Nesse contexto, a
presente pes*u**a t*ve como o**eti*o c*m**eender, a p*rtir d* um estud* de caso com
a*o*dagem q*alitativa, como se config*r*m *s desafios, a* formas de explo*a**o * o* *iscos
de excl*são vivenciados p*r m*lher*s milita*es no proc*sso de t*ansição para o mundo civil.
Metodologi**mente, adotou-se *ma estratégia qualitati*a, *om reali*ação de en*r*v*stas
semiestruturadas junto * 27 mulhe*e* participantes
de um *rojeto *o*ial de apoio
à
reintegraç*o, se*do os dados *na*isados por *eio da anál*se de co*t*úd*. *s re*u*t**os
evid*nci*m **e a t*ans*ç*o é ma*cada *or
descont*n**dade do *econh*ciment* *r*fissional,
*ificuldades de inserção *ualificada no mercado de trabalho * experiências de precariza*ão,
frequentemente
associadas
à s*gment*ção
ocupacional. Adem*is, identi*ico*-se que
*e*pons*bilidades de
cuidado e **sig*aldades de *ênero intens*ficam as vulnerabilidades,
limitando **ortunidades e inf*uenciando decisões *rofis*ionais. As partici*antes também
relataram estra*égias d* enf*entamento baseadas em *esiliê*cia, mobili*ação de red*s de a*oio
e *essig*ificação da experiênc*a militar, ainda que *ai* mecanismos n*o sejam suficientes *ara
superar *arreiras estr*turais. Como im*licações, o estudo
r**orça a necess*dade de polít*cas
públicas e instit*c*onais *u* articulem reconheci*ento e red*stribuição, conte*pla*d*
*apacitação, apo*o psic*ssocial e *aloriz*ção das competências a*qu*r*das *o serviço *ilitar.
Palavras-*ha*e: Eco*omia Femini*ta. *êner*. Reinser*ão *rofissional. Se**entação
**upacional. Pre*a*ização do T*aba*ho.
**STRACT
The trans*t*on of women military pers*nnel into th* civilian lab*r market *onstitute* a
c*mpl*x phen*menon, marked *y chal*enges that extend b*yond *he *ccu*ational dim*nsion
a*d enc*m*ass identit*-r*la*e*, inst*tutional, *nd struct*ral asp*cts of gen*er inequality. In
this c*ntext, the p*esent st*dy aimed to understand, **rough a qual*tative c*se study approach,
how challenges, fo*ms of explo*tatio*, *nd *isks of exclus*on are c***igure* in the tr*nsition
process e*peri*n*ed
by wo*e* mi*ita*y
per*o*nel into civilian life. Methodol*gically,
a
qual**ative strategy w*s adopted, in*olv*ng sem*-*t*uctured in*erviews w*th
27 women
part*ci*ating in a social support p*ogr*m for re*ntegration. *ata were an**yzed us*ng conte*t
anal*sis techniques. The findings in*icate **at the trans*tion i* c***a*t*rize* b* disco*tinuity
in p*ofe*si**al recogni*ion, difficulties in achieving *ua*if*ed insertion into the labor m*rket,
and exp*riences of precariou* w*rk,
*fte* associate* wi*h la*o* *arket segment*t*on.
Furthermore, care *esponsibilities an* ge*d*r inequ*lit*es were fo**d t* i*tensify
vu*n*rabilities, limit*ng o*****unitie* and influencing profe*sional decisions. Participants also
r**orted copi** s*rategi*s based o* re*ili*n**, the mo*i*izatio* *f support n*tworks, and the
refram*ng of milit**y e*p*rie*ce, although such m*chanisms *rove* insufficie** to overcome
*tructural
b*rriers. In t*rms *f i*p*ic*tions, the study **g*lights
the nee* f** public *nd
in*tit*tional *olic**s *hat integr**e reco**ition and redistrib*tion, en*om*assing pr*fessional
trai*ing, psycho*ocial suppo*t, *nd *he v*lorizat*on of *ompetencies **q**red dur*ng military
servi*e.
Keyw*rds: *eminist Ec*nomic*. G*nd**. Prof*ssional Reintegrati*n. La*or Market
Segm*n*ati*n. Pre**rious Work.
*ev. FSA, **resi**, v. 23, n. 6, ar*. 1, *. 3-2*, j*n. 2026 www4.Unifsane*.com.br/revista
Tr**s*ção d* Ca*rei*a d* Mulheres Mi*it*re* e Risc*s de ***lusão no *undo Civil
*
1 IN*RODUÇÃO
A transição de carreira do meio milita* para * setor civil constitui um
pro*esso
complexo e multi*acetado, envolvendo n*o apenas * mudança de ocupaç*o, m** também
*e*onfig*rações *dentitá*ia*, a*a*tati*as e prof*ssi*n*is. No *aso das mulheres *ilitares, esse
*roce**o ten** a *er a**da mais *e*sível, u*a vez que se desen*ol*e em *m c*ntex*o
h*storicamente
estruturado por d*sig**l*ades de gênero,
t*n*o nas
inst**uições militare*
quanto no me*cado de trabalh* *ivil (MO*GA*, 2*07; CR*WLEY; SA*DH*F*,
2017;
EI*HLER, 2022; SMITH et *l., 2025).
A **ssagem **ra a v*da civil ex*g* a reinte*pretação
d*s competê*ci*s
adquiri*as
ao
lon*o da c*r*e*ra milit*r, a adaptaç*o a no*as dinâmicas organizacionai* e a reconstr*çã* da
i*ent*dade prof*ssion*l em a*bientes nos quais a experiência mi*i*ar nem
sempre
*
plenamente comp*eendi** ou va*orizada. Smith e* al. (2*25), por **emplo, destacam qu*,
par* ex-mili**res, a descon*inuidade e*tre normas mil*t*res e civis
p*de g*r** dissonâ*cia
cultural e sen*imento de d*sori*nt*ção *o novo contex*o pr**iss*onal, o que afeta * capaci*ade
d* adapt*ç** e de formulação de planos de carreira coere*tes após o *esligam*nto d*s Forças
A*m*das.
*esse cená*io, aspe*to* psic**soc*ais e organi*acio*ai* *merge* c*mo determ*na*tes
fundamentais para a compreensão
da trans**ã* de carrei*a *ilit*r-civil (EICHLER, 202*;
SMITH et al., 20*5). Alé* d*s ad**t*ções práticas n**es*árias par* * t*ad*ç*o
de
comp*tên*i*s, os *rofi*sionais *ue dei*am o serviço enfrenta* a necessidade *e ressig*ificar
o sent*do de prop*sito e
de *ertenc**ento, uma vez que * amb*ente milit*r proporciona
es*rutura, iden*idade **letiva e redes de apoio consolidadas, elementos que são **rupt*men*e
re*uzidos no mundo civil (LESLIE; *OBLIN*KY, 2017; RATTRAY et al., 2023).
Embora a ca*rei*a m*lit*r pr*porcion* o desenvolvimen** de co***tência*
amplamente r**on*ecidas como *elevantes n* mercado de trab*lho, tais
como di*ciplina,
li*eran*a, gestão de ris*os e capac*dad*
de tomada de
*ecisão em c*ntextos de pres*ão
(CASTR*, 202*), a transição para o se*or civi* ne* *em*re ocor*e d* forma fluida. *stu*os
recentes indica*
*ue mulheres militar*s e*frentam maiores dificu*dades *e inserç*o
p*ofissional qu*nd* comparadas aos seus pares mascu*inos, s*ndo *a*s fre**entem*n*e
d*recionadas * *osições subqualific*da*, temporárias ou com me*o* reconhecimento
simb**i*o * financei** (CROWL*Y; SANDHOFF, 201*; LE*LIE; KOBL*NSKY,
2017;
S*LVA e* al., 2024).
Rev. FSA, Teresina PI, v. 23, n. 6, art. 1, p. 3-25, jun. 2026 www4.*ni*sane*.com.br/*e*ista
C. S. M*ri*ho, A. F. Faustino-Dia*
6
Esse c**ário está direta*e*te rel*cionado à seg*egação ocu*acion*l de gêne*o e às
desigualdad*s es*r*tu*ais que cara*t*rizam o m*rcado de trabalho bra*ileiro, nas
quais as
mulh*re* con*in*am concent*adas em oc*paçõ*s menos valorizadas e *om m*nores
perspectiva* de *rogressã*
pr*fissional. No caso das mulh*res mi*itares, tais desigualdades
são pot*ncializadas p*l* di*iculdade
de reco*he*imento fo*ma* das competênc*as ad**i**das
durante a carreira e pel* ausência de pol*ticas públicas consistentes d* ac*mpanham*nto
da
transição profissional.
A*ém das b*rre*ras de i**erç*o no merc*d* de trab*lh*, a li*eratura ap*nta que
*u*he*es e* processo de tran*ição de carreir* podem estar mais expostas *i*uaç*es de a
e*plo*ação *inancei*a e psico*ó*ica, bem como a condições de vulne*ab*l*dad* social (SMITH
et *l., 2025). A insta*il*d*de *rof*ssi**al,
*ssociada * per*a
da rede de apoio in*titucional
caracterís**ca da carr*ira militar, po*e am***ar o risc*
de *nvolvimento em rel*ções
de
*rabalho pr*cár*as.
D*an*e desse *onte*to, a transição de c*rreira de mulheres m*litare* confi*ura-se não
apenas como *m desafio individual, mas com* uma quest*o de relevância so*ial e de polít*ca
p*bli*a, re*acionada à **omoção da equi*ade de gênero, da inclusã* social e da **ote*ão
labor*l. Assim, a pr*se*te pesq*isa tem *omo objetivo compre*nder, a partir de *m estu*o **
ca*o co* abor**gem qualitativa, *omo ** configuram os desafios, as formas de e*ploração e
os risco* de exclusão *ivenciado* por mulheres *i*itares no *roce**o
de tr*n*ição p*ra
o
mundo civil.
2 REFERE*C*A* ***RICO
* transição de mulhe*es mili*ar*s
para o mercado de t*abal*o *ivil constitui um
fenôme*o q*e desafi* le**ura* lineares e exige uma abo*dage* t*órica capaz de apreen*er, de
f*rma i*tegrada, dim*n*õe*
*imbó*ica*, institucionais e materiais da desigu*ldad*. Não se
trata a*enas d* compreender u* *ro*esso de mobili*ade ocupaciona*, mas de analisar como
trajet*rias **nstruídas em uma instituiçã* f*rte*ente h*erarquizada e historic*mente
mas*ulinizada são reco**iguradas e* um contexto marcado por assimetrias *struturais
e
normativas.
N*sse sentido, a literatur* contemporânea tem dem*nstra*o que a reinse*ç*o
***fis*ion*l de mulh*res
veteranas é atravessada por dinâmicas de rec*nh*cimento,
segmentação o*up*cional
e desigualdades de gê**ro que s* ***o*çam mu*u*men*e,
produzindo **lnerabil*dades e*pecífi*as (*ICHLER, 2022; SM*TH et al., 2025).
Rev. FSA, Tere*ina, v. 2*, n. 6, *rt. 1, p. 3-25, jun. 2026 *ww4.Unif*a*et.com.*r/revista
Trans*ção de Carreira de Mulheres Militare* e Ris*os de *xclus*o no *undo Civil
7
* partir d*ss* perspectiva, a noção *e reconhecimento, confor*e de**nvolvida
po *
Hon*eth (2*09), *f*r*ce u*a *have interpr*tativa relev**te ao d*sta**r que a const*tuição da
*dentidade está *ncorad* em rel*ções sociais que conferem l*g**imidade e *alor à*
experiê*cias *n*ividuais. No entanto, quando s*tu*** no contexto das inst*tuições militares,
e*s* perspec*iva rev*la que * r**on*eciment* tende a *er condicion*do po* **drões
n*rmativos que privi*egiam at*ibutos associa*os à ma*c**inidade (MORGAN, 2*07;
CRO*L*Y; SANDHOFF, 2017).
*ssim, mu*heres mil*tares frequentem*nte constroem suas identid*des profissionais
em um cam*o no qual sua leg*timida*e é cons*ant*mente negocia*a, o qu* i*plica fo*mas
sutis de desvalor*z*ção (EIC*LER, 2*22). *sse reconhecime*to parcial, embora s*ficie*te
para s*st*ntar a permanência ins*itucion*l, mos*r*-se frági* quand* tra*sposto para o mercado
c*v*l, o*de as comp*tênc*as adq*iridas não são necessari*me*te traduzid*s *m cap*tal
sim*ól*co r*conhecido (EICHLER, *022; SMITH et al., 202*).
A literatura c*ítica tem enfati*ado
que a valor*z*ção simbólica p*ecisa ser
co*pre*ndida em ar*icul**ão com as estruturas econ*micas que o*ganiz** o ace*so
a
oportunid*des. Fraser
(200*) e Fraser e Sousa-Filho (2020) argume*tam
que a justiç* social
depende da convergência entre
reconh**ime**o
e redistribuição, uma *ez **e
a ên*ase
exclusiva em dimensões identitárias pode obscurecer desigual*ad*s *ate*iais persiste*t*s.
No caso d*s mu*heres militares, essa articulaçã* é evidenciada quando se obser*a que,
m*s*o *iante de tr*je*órias marcadas por *isciplina e **alifica*ã*, sua inserç*o no m**cado
civil ocorre fr*q*entemente em condições d* des*antagem, revelando a insuf*ciên*ia
de
po*íticas *ue privilegiam apenas a adaptação individual.
Essa dinâmica se torna *ais evidente quand* consid*ra*a luz d* s**me*taç*o à
do
mercado de trabalho, que evid*ncia * existênci* de e*tr*t*ras ocupacionais diferenci*das, *a*
qu*is op**tu*idades, estab*lida** e remun*ração sã* di*tribu*das de maneira desigua*. R**ch
et al. (1973), bem c*mo D*eringer e P*ore (2020), argumentam que o *er*ad* de trabalho é
composto *or segmen*os que oper*m com lógicas distintas, sendo o *cess* posiç*es m*is a
estáveis **equente*ent* restrito a gru*os socialmente *rivilegiado*.
Tratan*o-se de mu**eres egre*sas do serviço milit*r, a
di*ic*l*ade d* co*verter
competênc*as espe**fica* em cred**ciais reconhec*da* no m*rc*do ci*il t*nde * direcion*-las
*ara segmentos *ais *recários, cara*te*izados por meno* proteção * maior instab*l*dade
(EICHLER, 2*22; SMITH et al., 2025), n*o send* considerado um *ovimento aleatório, **s
a pers*stên**a de barrei*as in*tit*ciona*s que limit*m a m*bil*dade ocupacional.
Re*. F*A, Te*esi** PI, v. 2*, n. 6, *rt. 1, *. 3-25, jun. 202* www*.Unifs**et.com.*r/revista
C. S. *arinh*, A. F. Fa*s**no-Dias
8
A litera***a rec*nte tem de**nstrado qu* esse processo é int*nsifi*ad* p*las
tra*s**rmações c*ntemporâ*eas no mund* do trabalho, marcadas pela fl*xibil*zação e pe**
expan*ão *e formas precárias *e emp*ego. S*anding (2011) d*sc*eve esse cenário c*mo
a
emergência de ** "precariado", no qual * insegur*nça se *orna uma c*racterística e*trutural.
Para m**heres em trans*ção, e*s* *ond*ç*o * *art*cul***ente crítica, poi* a perda da
estabilidade **sociada ao serv*ço militar co*ncide com * inserç*o em um merca*o
fragmentado, no qual a pr*teção social * *eduzida (EICHLER, 2022; S*ITH et al., 2025).
Além disso, L*sli* * Koblin*ky (2017) e Rattray et a*. (2023) salientam que a
dif*culdade de rein*egr*ção à vi*a civil extrapo*a **gnificativ*mente a dimensão estr*tamente
ocupacional, configurando-se como um pro*e*so multifaceta*o, no qual aspe**o* id*ntit**ios,
emocionais e inst*tu*ionais se entrelaçam. Para *s aut*res, a transi*ão (mili*a*-civil)
é
profundamente marcad* pe*a necessidad* de *r*iculação
*ntre múltipl** ident**a*es sociais
(es*osa, mãe,
profissional, vet*r*na e *uidad**a)
cuja sobreposição é intensif*cad* por
de*igua*dades ** g*nero persistentes.
Essa vulnerabilid*d*, contudo, n*o pode *e* plename*t* compreen*ida sem cons*derar
com* as desigu*ldades de gênero se ar*icu*** *om outra* formas de dif*ren*ia*ão social. A
perspecti*a inte**eccional, proposta por Crens*aw (1989) e desenvolvida po* *ollins (*020),
per**t* c*mpreender qu* experiê*cias d* e*cl*s*o são mol**das pela intera*ão
*ntre
múl*iplos marcadores sociais, co*o gê*ero, ra*a * cl*sse. No contexto a*a*isado, isso *mplica
recon**cer que * transiç** *ara o mercado *i**l nã* *fet* todas
as mulhere* de *aneira
homo*ênea,
sendo
atr*vessada
por
desigualdade*
*u e
ampl*f*cam
*u
a*enuam
vulnerabilidades.
Sob*e isso, Smith et al. (2025) apontam qu* m*lheres ve*eranas per*encentes a gru*os
racializ**os enfrentam de*afios adicionai*, in*luin*o discriminação mais intensa * m*nor
acesso a redes de apoio, o que reforç* a nece*sidade de abor*a**ns analíticas *ue *onsid**e*
a complex*dade des*as interaç*es.
Ao me**o te*p*, a inserção pr*fis*io*al dessas mulheres **o pode ser dissoci*da das
dinâmicas *ue organizam * reprod*çã* social. A eco*omia *eminista tem enf*ti*ado que o
funcionamento do me*cado de *rabalho está intrinsecamente ligado à divis*o s*xu*l
do
trabalho, na qual atividades de cuidado *ão sistema*icamen**
desvalorizadas e atribuí*as *s
mulheres (MAC*A*O; GIL, *01*; ARAÚJO, 20*1).
Folbr* (2001) argumen*a *ue esse tr**alho, *mbora esse*cial, perma*e*e invi*íve* nas
análises eco*ômicas tra*icionais, en*uan*o Fraser e Sousa-Filho (2020) destacam que o
*api*alismo contemporâneo enfrenta uma crise es*rutural d* c*idado, re*u*tante da
*ev. FSA, Teresi*a, v. 23, n. 6, art. *, *. 3-25, jun. 2*2* www4.*nifsanet.com.*r/revista
Tra*sição de *arreira de Mulheres Milita*es e Riscos de Excl*são *o M*ndo Civil
9
incompat*bilida*e e*tr* de*andas produtivas e reprodut*v*s. N* context* da transição militar,
e*sa t*nsã* s* manifesta na *ec*ssidade *e conci**ar inser*ã* profission*l
com
responsabilida**s familiare*, o que frequent*mente *imi*a as possibilidades de esc*l*a
e
con*rib*i para a aceita*ão d* condições de *rabal** men*s ***oráv*is.
A*i*iona*mente, a literatur* sobre *stigmatização, especialmente a partir de Go*fman
(*01*), sugere que iden*idades *ociais *ode* se* marcadas por atribu*os
que *omprometem
sua legitimidade em determ*nados contextos. No caso das mul*eres **litares, a condição
de
ex-integr*ntes de uma instituição associada à masculinidade *ode gerar ambi*uidad*s
na
*erce**ão *oci**, ora send* valoriza*a, ora questionada. Essa ambivalência tende a dificultar
a
*onsolidação ** uma i*entidade prof*ssional estável no mercado civil, *ontri**indo para
a
*epro*ução d* *nseg*ranças e incerteza*.
Dessa forma, a *ransição analisada neste est*** deve ser
com**eendida como
um
processo n* q*al dim*nsões si*bó*icas e materiais se entr*laçam, produzindo efeitos
cumula*ivos
de vu*nera**lidade. A ausênc*a de reconhecimento pleno, a inse*ção em
segm*ntos precarizados *o mercado de tra*al**, as desigualda*es interseccionais e
*s
dema*das a*socia*as ao cuidado não operam *e *orma isolada, mas se re*orçam mutuamente,
configuran*o u* cenário
no q*al a exc*usão não é um evento p*nt**l, mas um pr*ce*so
contínu*.
3 METO*OLOGIA
A presente pesquis* c*nf*gura-s* co*o um estudo d* caso de natureza a**ica*a, *ujo
propós*to c*nsiste em
co*preender os
desafios,
*s fo*mas de explor*ção e o* r*scos de
exclusão enfr*nta*os por mulheres militares
no p*oces*o
d* transiç*o para o seto* civil. O
estudo * de*env*lvido no âm*it* d* uma
c*munidade composta por mulhe*es *ili*ares
*a*ticipa*tes de um pro*eto socia* denomin*d* "Mais Veter**as", o qual acomp*nha e oferece
supor*e à transiç*o de**e grupo por meio de intera*ões via W**tsApp, bem
*o*o p*la
real*z*ção *e encontros, wor*shops e cursos online.
Para a participa*ão n* pesquisa, todas as inte***nte* do gr*po foram convid*d*s
c*letivamente a participar
das entrevistas. Ap*s * manifestação de interesse,
*rocedeu-se a*
enca*inh*mento do Termo de Consent*mento *ivre * Esclare*ido [TC*E]. Nesse doc*men**,
as pa*ticipa*t*s f*r*m devi*amen*e inf*rmadas acerca dos obje**vos da *e*quisa, dos
pos*íveis ri*cos e benefí*ios associ*dos à sua participação, bem *omo
da g*ran*ia
de que
*s
Rev. F*A, T*resina PI, *. 23, n. 6, art. 1, p. 3-25, j*n. 2026
www4.Unifsanet.*om.br/*evista
*. S. Marinho, A. F. Fau*tino-Dias
10
análises ser*am cond**idas *e fo*ma agregada, asse**rando a não identificação de
ca*acter*s*icas profissionais ind**iduais.
Após a *ssinatura do TCLE, procedeu-se ao agendamen*o das entre**stas, com
defin*çã* *révia de data e ho*ário conforme * d*sp*ni**li*ade d*s pa*tic*pantes. *s ent**vistas
fo*a* co*duzidas entre *s m*ses *e setembro e n*vembro de 2025. Destaca-se *ue todas as
e*trevi*tas ocorrer*m *m ambie*te virtual, sendo d*v*damente gravadas, me*i*nte
aut*rização d*s partici*ante*, * pos*er*orm*n** transcritas para *ins de análise.
Qua*to à estrutur*, o rotei*o de entrev**tas baseou-se na Teoria do R*conh*cime*to
(HON*ETH, 2*09), na
perspectiva d* I*tersecciona**dade (CRENS*AW, *989; COLLINS,
2*20), n* T*ori* *a Segm*ntação do Mercado de Trabalho (RE*CH et al., 1973;
D*ERING*R; *I*RE, 2020), bem como *os a**rt*s da Economia Feminista (FOLBRE,
2*01; FRASER; SOUSA-F*LHO, 2020). Adicio**lment*, incorporam-*e c*ntribuições s*bre
p*ecariz*ção do trabalho (S*AN*ING, 2011), e sobr* esti**ati*ação soc*al (GOFFMA*,
2019).
* *art*r desse arcabou*o teórico, o rot**ro foi estr*turado em sete eixos, contempl*ndo
qu*st*es re*acionadas *
opo*tunidades p*ofissionai*, experiências de e*ploraçã* finan*ei**
e
psicológica, su*em**ego, r*scos de alicia**nto e estraté*ias de enfrentamento *urant* o
proces*o de transiç*o para a vi*a civil, co*siderando a* múlt*pl*s dim*nsões d* des**ual*a*e
d* gênero e a* din*micas de reco*hecimento e inserção no mercado de traba*ho (Ta*ela 1).
Tabela 1. Roteiro de entre*ist** *emiestrutur*do
Eixo
Trajetória militar e
identidade
profissional
Perg*ntas
1. Poder*a des*reve* s*a t*ajetória no se*viço milit*r?
2. Com* *ocê se *erceb*a pro*issionalmente enquanto m*lita*?
3. Você se**ia que sua atuação era *econ*ecida dent*o d* instituição? De que
fo*ma?
4. Ser mulhe* inf*uenc*ou sua experiênci* p*ofissional no ambien*e mil*tar?
Como?
5. De *ue maneira su* *dentidade
profissional f** con*truída ao l*ngo *a
carrei*a militar?
6. *omo ocorreu su* s*ída do s*rv*ço militar?
7. Vo*ê re*eb*u *po*o instituc*onal ou or*en*açã* para a *ra*s*ção
ao
mercado
Processo de
civil?
tran*iç** par* o
*. Como foi o períod* imediata*ente ap*s o desligamento?
mundo civil
9. Quais foram
as *rincipais dificul*ades enfrentadas *esse proce*s* de
t*a*sição?
10.
Você se **nti* de*pre*arada ou
desi*for*ada par* *ngress** n*
mercado
civil?
Inserção
11. Quais tipos de trabalho ou **upações vo*ê con*eguiu a*essar após o se*viço
prof*ss*ona* *
militar?
*ondiçõe* *e
12. Como você descreveria as *ondições desses t*abalhos?
trabalho no
*3. Pe*c*be
difer*nças entre o trabalho militar/**v*l em te*mos d*
*ev. FSA, Ter*sina, *. 23, n. 6, art. 1, p. 3-25, j**. *02*
www4.Un*fs*net.co*.br/revista
Tra*siçã* *e Carrei*a de Mulheres M*lit**es e *i*cos *e Exclusão no Mundo Civil
11
merca*o ci*il *eg*rança/v**o**z*ção profissiona*?
14. Já vivenciou s*t***õ*s *e explo*ação ou *recarização do tra*alho? Poderia
*el*tar?
15. A experiência militar foi *alorizada, ignorada *u questionada p*l*s
e*pregadores?
1*. Como você percebe * reconhecim*nto so*ial da mul**r militar no me*c*do
ci*il?
1*. Enfrentou **t*ações de pre*onceito ou *sti*m*ti*ação por t** sido mi*itar ou
R*co*hecimento, mu*her?
disc*imi*açã* e
18. Sent* que suas competências e h*bilidades *ão
reconheci*as *ora do
p*rcepção socia*
ambie*te mil*ta*?
19. *omo es*as exper**ncias
af*taram
sua au*oestima e expectativas
*ro*issiona*s?
20. Vo*ê acre*ita *ue homens
*x-mi*itares viv*nci*m a tr*n*içã* d* *or*a
dif*r**te?
2*. Durante a **an*ição, você acumulava *e*ponsabi**dades *amili**es ou
de
cuidado?
Gêne*o, cuidado e *2.. EEsas rel*ponsamolmeant*os i**lcuêenpirarcaim uuaascestcaolht*rs**arlohfosssion*is? Com*s?ua
s s bi *d d nf c s p i
re*ponsabilidades 23alifi**ç*o?um a qu c
e *o
ei r
abaixo d*
familiares
24. *erceb* que o mercado de trab*lho con*i*era *u ignora
responsabilid*des?
*ssas
*5. Como av*lia o *mpa*to de*sas questões em s*a trajetória p*ofis*ional atual?
2*. Q*e es*ratégias voc* de*envolveu para
l*dar
co* *s **ficuldades
da
Estr*tégias
transição?
*ndiv*duai* e
27. Houve redes de apoi* que f*ram importantes nesse *rocesso?
coletiv*s *e
28. Que com*etê*cias a*qui*idas no s*rviço mil*tar você consider* mais
enfrentamento
rel*vant*s?
29. O que você acr*dita que poderia ter *acilitado s*a *nserçã* prof*ssional?
*0.
Que t*po
de polític* públic*, program* institucional ou *nici*tiva p*ivada
Avaliação *rítica e
propo**ções
poderia redu*ir as dificuldades enf*enta*as p*r mulheres militares na transição?
31. Que recomendações você dari* para ou*ras mulh*r*s militares que estão
pr*st*s a deix*r a carr*ira?
32. *á *lgo em s** experiência *ue consid*r* fundame*tal para compr*ender a
realidade das m**he*es *ilitares no me**ado civil?
Font*: Dados o*igi*ais da p*squisa.
No que tange ao pro*ess* anal*t*co, ad*t*u-s* a técnica de aná*ise de conteúdo,
conforme **st*matizada *or Bar*in (2*15). Para esta et*pa, os d*cument*s tr*nscr*tos foram
an*li*ados e cat*go*izados p*ra melho* compr*ens*o das proble*áti*as ap*e*entadas pelas
participantes. C*mplementarmente, rec*rre*-se à estatísti*a descritiva com o objetiv* de
*onferir maior densid*de analítica à pesq*isa, utilizando co*o *uporte para a* an*lises o
Excel.
* RE*ULTADOS E DIS*U*SÕ*S
A a*r**en*ação do* resu*tados foi estruturada de modo * ar*icular, de
*or*a
progressiva, a car***e**zaçã* e*pírica *as *artic*pant*s com a anális* *nt*rp**ta*iva dos dados
*ev. FS*, Te*esina *I, v. 23, n. 6, art. 1, p. 3-25, jun. *026 www4.U*ifsanet.com.br/*evista
C. S. Marinho, *. F. Fausti*o-Di*s
12
*ualitativos. Desse modo, inicialmente, *rocedeu-se à caracterização do p*rfil *a*
participan*es (Tabe*a 2).
Tab*la 2. P*rfil das pa**icipantes da pesquis*
Código
Faixa e*ária
Est*do civil
Raça
Orien*ação sexual
Posto
Situação
F*lhos
P1
3* - 4*
C*sada
Parda
*ete*osse*ual
Praça
Re*erva
2
P2
3* - 4*
Casada
Preta
Hete*ossexual
Ofi*ial
At*va
-
P3
35 - 44
Solte*ra
Bra*ca
*e*er*sse**a*
*ficial
Reserva
-
*4
35 - 44
Solteira
*arda
He*erossex*a*
*ficial
Ativa
-
P5
25 - 34
Solt*ira
Preta
Heterossexua*
Praça
*ti*a
-
P6
35 - 44
Casada
Branca
Heterossexual
Oficial
Ativa
2
P7
3* - 4*
Solteira
*ard*
Het*rosse*u*l
P*aça
Res*rva
-
P8
35 - 44
Divorciada
B*anc*
Hete**ssexual
Of*cial
*ese*va
1
*9
35 - 44
Solteir*
Parda
Heterossexu*l
*raça
Reserva
-
P10
25 - 34
Solte*ra
Parda
Het*rossexu*l
**aça
Re*erva
-
*11
35 - 44
Casada
Bran*a
Het**ossexua*
**icial
Reser*a
-
P1*
35 - 44
Casada
*ranca
Heterossexu*l
Praça
Reserva
1
P13
35 - 44
*iúva
Parda
Heteros*e*ual
Oficial
Reserva
4
P14
*5 - 44
Casada
Pard*
Hete*oss*xual
Pr*ça
Reserva
2
P15
*5 - 34
Casada
Branca
Heteros**x*a*
P*aça
Reserva
-
*16
25 - **
*asad*
Parda
He*erosse*ual
Pr*ça
At*va
1
P*7
*5 - 34
*asa*a
Preta
Heterossexual
Praça
Reser**
1
P18
35 - 44
Casada
Branca
H**erossexual
Oficial
Reserva
1
P19
35 - 44
Solteira
Branca
Het*r*sse*ual
Praça
Reserva
-
P20
35 - 44
Uni*o estável
Pa*da
He*eross*xu**
Oficia*
Ativa
1
P*1
45 - *4
So*teira
Pard*
Ho*ossexual
Ofic**l
Reserva
1
P22
3* - 44
União estável
Branca
Heteros*exual
Ofi*ial
Ativa
-
P23
35 - 44
Divo*ciad*
B***ca
Heterossexual
P*aça
Rese*va
1
P24
3* - 44
Soltei*a
B*anca
Het*ross*xual
Praça
Ativ*
-
Rev. FSA, Teresina, v. 23, n. 6, a*t. 1, p. 3-2*, jun. 202*
ww*4.U*ifsan*t.com.*r/revi*ta
Transição de C*rreira de M*l*eres Militares e Ri**os de Exclusão no Mundo Civil
13
P25
35 - **
Div*rciada
Par*a
H**erossexual
P*aça
Res**va
1
P26
35 - 44
Casada
Branca
*e**rossexua*
Praça
Res*rva
2
P27
35 - *4
*olteira
Branca
Heterossexual
Praça
R*serva
-
Fonte: Resultados o*igin*is da pes***sa.
Co*o se pode observar na Tabela 2, *á um pe*fil relativamente homogêneo das
pa*ticipantes, com predo*inância ** mulheres na faixa et*ria de 35 a 4* an*s (21), indicando
um grupo em fase
interme*i**ia
da tra*etória *r**iss*onal, com
ex*eriê*cia consolidada no
serviço m*litar e e* pr**es*o de tr*nsição ou já inserido na vida *ivil. Obser**-se *iversid*de
quanto ao es*ado ci*il,
*om maior i*c*dência de *u*h*res casada* (11) e solteiras (9),
e
prese**a su*erior de participantes *om *ilhos (14).
Em **r*os r**i*is, há *epr*senta*ã* de mulheres brancas (13), *ardas (11) e p*eta* (3).
*uanto à po*ição *cupacional, *á partici*ação de praç*s (1*) e oficiais (11), com
predominâ*cia de mu**eres
na reserv* (1*), alinhando-se ao foco da *esquisa. **r fim,
a
orientaç*o sexual é majoritariamente heter*ssexual (2*), com ba**a divers*dade ne*se as*e**o.
As participant*s tam*ém f*ram *uestionada* q*a*to ao tempo necessá*io par* *
r*colocação no mercado civil, bem como acerca
das área* profissio*ais *retendidas (Fig*r*
1). De**ac*-s* que, me*mo entre aquelas que ainda *e encontram na ativa, há o
reconh*cimen*o de que o p*o**s*o d* t*a*sição já se inicia de for** ant*cipad*, sobretu*o em
função *as difi*uldad*s observadas n*s trajetórias de outras m*lheres m*litar*s, o que
evidencia u* movimento de *repar*ç*o prév*a di***e das incertez*s e barreira* associada* à
reinserção profis*ional.
Fi*ura 1. Tem*o necessário para *ecolocação no mercado c*vil * áreas preten*idas
*onte: Resu*ta*os *ri*inais da pesquisa.
Rev. FSA, Te*esina P*, v. 23, n. 6, art. 1, *. 3-25, jun. 2*26
www4.Unif*anet.com.br/r*vista
C. S. Marinho, A. F. Fau*tino-Dias
14
Os d*dos a*resentado* na Figura 1 in*icam q*e o pr*cesso de re**locaç*o no mercad*
civil te*de * *correr, *ara a mai*ria das pa*ticipantes, em u* *orizonte relativam**te curto,
com 59,3%
das participant*s est*mando a*é seis me*es
para *ei**erção *rofissional. *o
*nt*nt*, *bserva-se uma parcela *ig*ificati*a (22,2%) que *rojeta um *eríodo
su*erior a
24
meses, evidencia
a
coexistência *e percep**es otimistas expe*iê*cias marca*as por ma*or e
vul*erab*lidade, o que pod* ser **terp*eta*o c*mo re**exo da assimetria ent** reconhecimento
simbó*ico e efet*va re**stri*uição d* *por*unidades, conforme proble**tizado por
Frase*
(200*) e Fr*ser * Sousa-Filho (2020).
Ademais, a concentr*ção das
áre** pretendida* nos
ca**os *dm***strativo (4*,7%)
e
d* segurança (26%) suger* u*a tentativa de conve**ão d* comp**ência* adquir*d*s
no
ambiente militar; contu**, tal *ovimento parece limitado pela dif**ul*ad* de tra*ução *e*se
**pital pro*is*ion*l em cr*de*ciais val*r*zadas *o mer*ado civil, corr**orando as *iscussões
*obre segme*tação ocupac*onal (RE*CH et al., 1973; DO*RI*GER; *IORE, 2020).
Essa limitaç*o tende a dir**ionar essas mu***res para nichos mai* restrit*s,
potencialme**e associa*o* a *a*or prec*r*zação, c*m* apont*do
po* Standing (2011). Alé*
di s * *,
a rela*iva
baixa div*rsificação das áreas pretend*das pode refletir não
ap*na*
preferências indiv*duais, ma* *ambé*
*xpectativas *justadas *s ba*reiras *ercebidas, o q*e
di*loga **m * noção de *eco*heci*ento condicio*ado (HONNETH, 2009; EICHLER, 202*).
À lu* dess*s resul*ados, evidencia-*e que as es*imati*as de recol*cação e as á**as
*r*fiss*onais pre*e*did*s não *sgotam a *o*preen*ão d* fenômeno investigado, *as
confi*uram
percepções in*ciais
que *e*andam
aprofunda**nto
* luz *as experiê*cia*
concr*tas das particip*ntes. Nesse sentido, a análise de *onteúdo das entre*istas
possibilitou
transcender o nível descrit*vo do* dados, p*rmitindo com*re*nder como tais expe*tativ*s são
construídas, tens**nada* e, em muitos caso*, reconfigurad*s *o longo *o processo de
tran*içã*. Os resultados des*a etapa *nalítica são apresentados a segui*.
4.1 Experiênc***, desafios * est*atégias na t*ansição para o merca*o **vil
Tra*ando-s* *o eixo 1 (t*ajetória *ilit** e id*ntidade p*of**sional), as narrativas *as
pa*ticipantes evidenci*m que a co*struçã* da i*entidade profissio**l n* contexto militar está
ancorada em valores institucionais como *isciplina, hie*arquia e coletividade. *ntretanto, *sse
processo oc*rre *m u* ambiente hi*toricamente masculinizado, no qual reconheci*ento o
não é distribuído de forma eq**tativa. Como re**tad* *or *4, "eu pre*isei me provar o t*mp*
Rev. F**, Te*esina, v. 23, n. *, art. 1, p. 3-2*, *un. 20*6 ww*4.*n*fsa*et.*om.br/r*vi*t*
Trans*ção de Carreira de Mulheres Milit*res e Riscos *e Exclu*ão no Mundo C*vil
15
tod*, não bastava fazer bem feito", e*qu*nto P11 destac*u qu* "o re*o*he**mento vi*ha, *as
sempre *epois d* muita co*rança".
Os rela*os das pa*ticipan*e* reforçam que * validação prof*ssion** das mulher*s,
difer*ntemente do que ocorre com *e*s
*ares ma*culinos, n*o se configura como **
re*onhec*me*t* imediato ou pres*mi*o, mas c**o um p*oc*sso con*inuamente c*ndi**onado
à conformid*de com padrõe* norm*tiv** historicam*nte asso*i*do* à mascul*ni*a*e. Essa
d*nâmica r*vela qu*
a co*petênc*a feminina,
no contexto militar, nã* é to*ada como
pr*ssup*st*, m*s como a*g* a s*r rei*erada*ente demonstrado e legitimado, o que impõe às
mulheres uma ca*g* adici*nal de de*empenho e vi*ilância *obre suas próprias práticas.
N**se sent*do, como *rgumentam ***g*n (2007) e *rowley e San*hoff (2*17),
a
cultura or*anizacio*al das instituições m*litares o*e*a a partir de um modelo de
m*sculinida*e heg*mônica que estabelece cr*téri*s im*lí*itos de pertencimento, nos quais
atributo* como fir**za, *esistência físi*a e aut*ridade são *ocial*e*te
codificados com*
masc*linos. As*im, me*mo q*ando as mulher** inc*rp*ram * perfo*mam t*is *tri*utos, *ua
legitimidade perm**ece sob suspeita, uma v*z que s*a pre*ença tensi**a as fron*eir*s
**mból*cas que su*t*n**m a ide*tida** ins*itu*ional. Esse proce*so produz *ma
form* d*
reconh*cim*nto prec*r*o, no qual a ac**tação é fr*q*en*eme*te contingente e reversível,
*e*en*en*o da co*stante r*afi*mação de adequaç*o aos pad*ões domi*antes.
Esse re*onhe*im*nto condicionad* pode ser interpre**do à *uz da teoria de Honneth
(2009), *ue **onta *ue a constituição da iden*ida** depende de relaçõ*s sociais de vali*ação.
No
entant*, no
caso
das *ulher*s mili**res, tal re*onhecimento é f*equ*ntemente *arc**l
e
i**tável, o que implic* a neces*ida*e contín*a de re*f*rmação
** **mpetências. Ei*hler
(202*) argu*e*ta que e**a dinâ*ica prod*z uma visibilidade ambígua: as mulheres sã*
reconh*cid*s e**u*nto exceção, mas não *l*namente integradas
à norma institucional,
gerando uma identidade pro*issi*n*l *ension**a, *ue se sus*en*a i*t*r*amente, mas *ncontra
dificuldades de legitimação fora da ins*ituiçã*.
A*ém disso, a
experiência r*latada pelas *art**i*antes reve*a qu* o reconhecim**to
in*t*tucional não se
t**d*z *eces*ariamente em capi*al sim*ólico transf*rív*l ao merc*do
civi*. P8 afirmou *ue "lá de*tro eu ti*ha um papel claro, aqui fora par*ce qu* isso não vale
*a**", evide*ciando a ruptura
*ntre
reconhe*imento interno e externo. *ssa *issociação
refo*ça a *rí*ica de Fr*ser (2008), ao demo*strar que * re*onh*cimento s*mb*li*o, quando não
articulad* à re*istr*buição *e *portunidades, perde sua ef*cácia pr*ti*a.
A id*n*idade profissi*nal const*uída no ambien*e mil*tar também se mostra
*imultaneamen*e um recurso * um obst*culo no processo *e
trans*ção. S*, por um la*o, e*a
Rev. *SA, Teresina P*, *. *3, n. 6, art. 1, p. 3-2*, jun. 20*6
www4.U*ifsanet.co*.br/revista
C. S. Marinh*, A. F. Fa*stin*-*ias
16
ofe*ece u* repertório de competên*ias *alorizad*s (*idera*ça, o*g*ni*ação), p*r outro, está
asso*i*da a estigmas e
inc*mpree*sões no mercado civil. Co*o si*tetiza P1*, "eu sei * que
sou *apaz, mas pa*ece que ni*guém aqui *ora entende i*so", revelando uma identidad* que,
embo*a s*lida interna*ente, torna-se f*agilizada no processo de reinserção.
O processo *e transição para o mundo ci*il (eixo 2) é descrito pelas *articipantes
como
abrup*o, desestrutur*d* e, em muitos c*s**, solitário. A ausência *e políti*as
instituciona*s *ons**tentes d*
apo*o à reint*gração emerge como *m dos princip*is *esa**os.
P* r*l*t** *ue "não existe **epara*ã* real, você simp*esment* sai", e*quanto P19 *f*rm**
q*e "é como se * institui*ã* e*cerr*sse o *ín*ulo se*
orient*r o pr**imo *asso",
evidenciand* *m* la**na instituc*on*l qu* *ra**fere para o indi*íduo a respon*a*il*dade *el*
ada*tação.
Essa ausê*cia d* supor*e *o*e s*r compreend*da como expressão de uma
lógi*a
in*titucional qu*
valo*iza desempenho durante o serviç*, mas ne*ligenci* o p*s-carreira, o
especialm*nt* no caso das mulheres. *astro (2021) já *pontava que a cultura m*litar t*n*e a
reforçar a coesão *nterna, mas nã* n*cess*riamente prep*ra seus **mbro* pa*a a reinte*ra*ão
so*i*l.
No *as*
das mulheres, es*a *ac**a é ampli**a po* *esigualdades *e gênero *ue
**ficult*m o ace*so a re*es informais
de apoio, conforme discutido
por Leslie Koblin*ky *
(201*).
** ponto *e vista subjetivo, a *r**siçã* é *a*cada po* sen*imentos *e incerteza, perda
de iden*i*a*e e *esorienta*ão, configurando-se me**s co*o *ma si*ples *udança
*cupac*onal e mais como uma ruptur* s*mbólic* prof*nda. P6 dest*cou *ue "p*rec* que você
perd* um* par*e de quem v*cê é", enq*an*o P21 afirmou q*e "o mais difícil *ão foi sair, fo*
*ntender quem *u era depois", evidenciando que o desligamento da ins**tuição militar implica
não *pena* a s*ída de um e*paço de trabalh*, mas a desest*bilização de *m referencial
identitário e*trutura*te. Es*es relatos dialogam co* Leslie e Kobli**ky (2017), ao
*omp**enderem a r**ntegração como um p*ocesso de re*onst*ução *dent*tária, e com Ra*t*a*
et a*. (202*), ao evidenciar*m a sob*eposição e *egociação co*tínua d* múltiplas iden*idade*
*ociais no contexto pós-ser**ço.
*e modo m*is *profu*dado, a partir dos rela*os, é possível compreend*r qu* essa *rise
id*ntitária não ocorre em um
*az*o *o*ial, mas é produzida e intensificada *or di*â*icas
est*utur*is de gênero e reconh*ciment*. Eichler (2022) argumen*a *ue * *ransiçã* de mulheres
m*litares é atrave**ada por
um process* *e (*n)visibilização
contínua,
no qual suas
*xperiênci*s são simultan*amente margina*iz*das e desle*itimada* tanto *o campo m*l**ar
q*anto no civil.
Rev. F*A, Te*esina, v. 23, n. 6, art. *, *. 3-25, jun. 2026 www4.Unifsane*.com.**/*evist*
T*ansição de Carreir* de Mul*eres M*litares e Riscos de Exclusão no Mundo Civil
17
Nesse sentido, a perda de i**ntidade relatada *e*as partici*antes não se ref*re *pen*s à
*usência de u* papel ins*ituciona*, mas fragil*dade *
do reconhecime*to social de suas
trajetórias, que não encon*ra* equ*valência ou valid*ção **ra d* contexto mili*ar. Es*a
descontinuid*de do r*conhecimento comprome** a cap*cidad* de recons*ruçã* identi*ária,
uma vez que, conform* *onnet* (2009), o desenvolvime*to do "se*f"
dep*nde de r*lações
sociais que confirmem o va*or das experiências in*ivi*uais.
*dicionalm*nte, Sm*th et al. (2025) destacam *ue a
transição mi**tar-***il, sob
a
perspectiva de gênero,
tende a *er mais comple*a e prolong*da
pa*a mulheres, justame*te
porqu* suas ident*d*des *rofi*sionais são const*uí*as em c*ntextos nos
quais já e*frenta*
desaf*os *e legi*imação. Assim, ao *e*xarem * institu*ção, es*as mulheres nã* apenas p**dem
*m referencial identi*ário, mas também
s* deparam c** um me*cado de **aba*ho
q*e não
recon**ce
plen*mente su** compe*ência*, *profunda*do a sensação *e desloca*ento,
**idenciando *u* a *esor*ent*ção relatada não é m*ramente psicológ*ca, mas estrutur*l,
resultante da interseção entre desiguald*d*s de gênero, segmentaçã* o*upacional e fragilidade
das polític*s de r*i**erç*o.
*l*m d*ss*, a s*breposição de identi*a*es (*rofi*sional, mãe, cuidadora e veterana),
longe *e r*presentar apenas uma multiplicid*de de pap**s, configura u* *ampo de ten*õ*s no
qua*
diferente* exp*ctativas so*iais ent*am em **nflito (RAT*RAY et *l., 2023). De*se
mo*o, a *eces*idad* de reorgan*zar essa* *imens*es em um cont*xto de *a*xa previsibilidade
* re*onheci*ento l*mitado inten*i*ica o desgaste em**io*a* e cogni*iv* d*s partic*pantes,
revelando que * transição deve **r *omp**e*did* como u* proces** relacional e contínuo d*
negociação i*en*itária.
O
eixo 3 (inserção pr*fissiona* e c*ndições de t*ab*lho *o merca*o civi*) revelou-se
marcado po* dif*cul*ades es*rutu*ais, especi*lmen** no que *e refer* à conv*rsão
*e
*ompetênc*as *ilitar*s em qua*ificações reconhecidas. P10 afirmo* q*e "o **e *u fazi* lá
dent*o não
tem e*uivalência aqui fora", enquanto P22 dest*cou que "é com* c*m*çar
*o
zero, mes*o com ano* *e experiência". Esses relatos co*roboram a *eo*ia da segm*ntação do
mercado *e t*a*al*o (REICH et al., *97*; *O*RINGER; PIORE, 20*0), indican*o que essa*
mulheres são frequ*n*emente d**eci*nadas p*ra seg*en*o* *enos *alorizados.
Essa dificul**de d* inserção é agravada *e*as *ransform*ções conte*p*râneas
do
trabalho, carac*erizad*s
pela precarização e flexibiliza*ão. P5 r*latou que "aceitei um
tra*a*ho c*m menos salário *orque precisava t*abalhar", e*quanto **8 afirmou qu* "não
t*nh* estabilidade n*nhuma", refletindo o *o*ceito *e precariado (STANDING, 2*11),
no
qual a i*segurança se tor*a *m*
condiçã*
*strutural. P*ra além da instabilid*de econômica,
*ev. F*A, Teres*na PI, v. 23, *. 6, art. 1, p. 3-2*, jun. *026
*w*4.Unifs*ne*.com.br/rev*sta
C. S. Marinh*, A. F. F*ustino-Dias
*8
S*anding (2*1*) de*taca que o p*ecariado é *a*cado pela ausência de ide*tidad* ocu*acio*al
estável e pela fragi**d*de de direitos socia*s, * qu* co*promete a capacidad* de p*anejamento
de longo praz* e * construção de t*a*etóri*s profissionais coerentes.
No caso da* mulher*s mi*itares, essa condição é **n** ma*s complexa, pois a ruptu**
com um*
carr*ira
est*utur*da e p*evis*vel é subs*ituída por
vín*ulos frágeis e descontínu*s,
*ntensificando a se*sação de desamparo e *escont*nuida*e ide*ti*ária. Sob*e i*s*, P13
destac*u q*e "*ive que mu*a* d* área porque não consegui vaga *a minh*". *demais, e*sa
inserção precá**a *ende a ref**ç*r c*clos de vulnerabilida*e, n*s qu*is a necessid*d* *m*diata
de sub**stênci* s*brepõe-se à possibili*ade de mobilidade pro*is*io*al, limit*nd* per*pecti*a*
de ascen*ão e c*nsolidando posiç*es perif*ri*as no mercado *e t*abalho.
*ratando-s* do eixo * (reconh*cim*nto, discriminação e per*epção soc*al), as
experi*ncias relatadas *elas pa*t**ipante* revelam que o ***on*ec*mento no merca*o
ci*il
*
marcado por
ambivalê*cia e, em muitos casos, *or discrimina*ão. *1 afirmou q*e "alguns
acha* interessant*, ou*ros não levam s*ri*", enquan** P*1 destacou que "já ouvi *ue a
mulh*r
nã* d**eria estar no exército", eviden*ian*o p*ocessos de *stigmatização, con*orme
discutido por *offman (2019).
Essa ambiv*lência está relaciona*a à *ons*rução social da identidade *ilitar como
intrinsecament* masculina, o que p**iciona a
presen** *eminina não apenas como exceção,
mas c*mo uma ruptura simbólica que tensiona *ormas instituci*nais
profun*am*nte
*nraizadas. Mo*gan (2007) e Crowley e S*ndhoff (2017) ar**menta* q**, nesses conte**o*,
as **lheres são consta*temente interpel*d*s a e*uil*b*ar at*ibutos considerado* "a*equa*os"
*o de*empenho m*litar (firme*a, autorida*e e resistência) com *xpe*tativas so*iais de
*eminilidade, *rodu*i*do um processo c*ntín*o de negociação identitári*.
E*sa negociação não *e limita ao ambien*e milit*r, mas se
p****ta *o merc**o civ*l,
onde t*is mulheres *arregam uma ide*ti*a*e híbr*da qu* d*safia c*tegori*s *onvenc*onais de
*ec*nhec*me*to profi*sional. *esse sentid*, a ambivalên**a *bser*ada não é meram*nt*
p*rcep*iva, ma* *strutural, *ois deco*re *a dificuldad* d* en*u*drar a e*peri*nc*a feminin*
militar em re**r***iais
n*rmativo*
q** *ontinuam send* definidos a par*ir de
parâmetr*s
mas*ulino*, o que co*tribui pa*a * p*rsi*t*ncia ** estranh*men*o e deslegitim**ão.
Além di*so, o reconhecimento das competênc*as adquiridas no serviço milit*r *evela-
se
frequentement* li**tado e mediad* p*r processos de incompreensão desconfiança. P7 e
relatou que "*s pessoas nã* e*tendem o que ** fazia", e*quan*o **6 afirmou que "pare*e que
nã* confiam na m*n*a ex*eriênci*", ev*denciando
uma la*una *n**e * exp****ncia vivida
e
s*a *radução no merca*o civil. Essa
difi*ul*ade nã* s* restringe à comu*icação
das
Re*. FS*, *eresina, v. 23, n. 6, art. *, p. 3-25, jun. 2026
*ww4.Unifsane*.com.br/revista
T*ansição de Carre*ra de Mulhere* Mili*a*es e Ri*cos de Excl*são no Mundo Civil
*9
habilidades, **s r*flet* uma hierarquia s*mbólica que desvalori** trajetó*ias que *scapam *os
modelos tradicionais d* carreira.
À *uz *e Honneth (2009), ta* cená*io configura uma forma de r*c*nh***mento p*rcia*,
na qual as capacida*es *essas mulhe*e* não são
plenamente
valida*as, compro*et**do *u*
integração soc*a* e
p*o*issional. Ademais,
essa desconfianç* revela um m*canismo **
reprodução
*e de*igual*ades, n* qual o capital profission*l femin*no, *specialmente quan*o
associado a esp*ços masculinizados, é sis*ematicamente questionado, d*f*cultando sua
legit*m*çã* e limi*ando suas possibilidade* de inserção qualif*c*da no *o*o contexto.
Ao a*aliar de *orma as *espon*a*ilidades fami*ia*e* (eixo *), as narrativas e*ide*ciam
que as r*sponsa*i*idades *e c*id*do desempe*h*m pape* c*n*ral n* traj*tória *e tra*sição. P6
afirmo*
que
"t*ve q*e concil*ar t*do soz*nha", e*qua**o P17 desta*o* que "meus filhos
influen*iaram todas a* *inhas dec*sões". Confo*me *iscutido por M*c*ado e *il (2*17)
e
Araújo (202*), a
divisão s*x*al do t*aba**o no *ontexto brasileiro atrib** às mulher*s
*
re*ponsabilid*de
primária *el* c**dado, n*tura*izando sua cen*ralidade
nas atividades
re*rodutiv*s e, simultaneamente, desvaloriza*do e*se trabalho no pla*o econ**ico * *ocial.
Essa dinâmica implica q*e a tr*nsição para o mundo civ*l *ão se confi*ura c*mo *m
proces*o
*utônomo de *sc*lha p*ofis*i**al, mas
**mo uma negociação co*sta*te entre
necess*dades familiares e op*rtunidades dispon*veis, frequ*ntem*nte *esul*ando em t*ajetó*ias
*arc*das por conce*sões. * *iter*tur* em
econom*a fe**nista (FOLBRE, 2001; FRAS*R;
SOUSA-FIL*O, 20*0) refo*ça q*e * tr*balho de cui*ado, embora *ssenc*al par*
a
reprodução social, p*rma*ece invisibilizado e não *em*nera*o, g*rando u* parad*xo n* qu**
as mulheres são simultane*mente *n*i*pensáveis e *arginalizadas.
No c*so das mul*eres milit*res, es** contr*diçã* é intens*fi*ada pela *uptur* co* **a
carre*ra que, *mbora exige*te, oferecia maior pre*isibi*idade e estr*tura organi*acional, sendo
s ubs t i t uí da po* um
c*ntexto civil que *ão reconhe*e nem acomo*a essas deman*as. Além
disso, e*sas d*mandas l*mitam as possibilida*es d* inserçã* profissional. P12 relatou que
"aceite* um trabalho mais simp**s p*r c*usa d* rotina da família", evidenciando * relaçã*
e*tre cuidad* e subemprego.
Considerand* t*das as problemáticas até aqui ev*den*iad*s, as par*icipantes *oram
qu*stio**das sobre suas est*atégia* individu*is e colet*v*s d* *nfrent**en*o (eix* 6) dessas
*ificuldades. Nesse con*e*to, as pa*ticipantes eviden*iam a mobilização de estratégi*s
d*
enfrentamento ancoradas na r*siliência e na *daptação, as *ua*s, embo*a relevantes, revelam-
se pro*unda*ent* con*icionadas p*las estruturas sociais que molda* suas t*ajetó*ias.
Rev. *S*, Tere*ina PI, v. 23, n. 6, art. 1, *. 3-25, **n. 20*6 www*.Unifsanet.c*m.b*/rev*sta
C. S. Marinho, A. F. F*ustino-Dias
2*
P9 *firmou que "u*ei a *isc*plina militar para me or*aniza*", enquan*o *25 *estacou
a importância das *edes *e *poi*, in*icando *ue co*petências int*rnalizadas no contexto
mi**tar (pl**ej*mento, *utocontrole e gestão de adversidades) s*o ress*gn*ficadas c*mo
recursos p*ra a sobr*vivênci* n* am*ie*te civil.
Nesse s*ntido, t**s estratég*as po**m ser compreendi*a* como f**mas de capital
*ncorporad*
(BOU*DIEU,
198*),
que,
embora
não
plenamente
reco*hecido
instituci*nalm*nte, m**il*zado ** ma*eira pragmátic* pelas partici*antes. *at*ray et al. é
(**23) *eforç*m *ue * cap*cidade de atribuir sentido à experiência *ilitar e d* acion*r re*es
de a*oi* constitui
um *lemento *entral para a reinte*ração,
es*ecialmen*e em *ontextos
*ar*ados por instabilidad* e baixa previsibilid*de.
*ntretant*, a ênfase na resiliência *ndiv*dual d*mand* *ma leitura *rítica, na medida
em q*e pode *bscurecer
as condiç*es **truturais *ue tornam tai* estratégias n**essária*.
Como argum*nta Eichler (2022), a transição de mulhe*es mili*ares é atravessada
*or
p*ocessos *e invisibilizaçã* que de*locam a re*ponsabili*a*e da ada*t*ção p**a o indivíduo,
descon*i*erando a ausê*cia de mecanism*s in*t*tuci*nais de supor*e.
Nesse sent*do, a r*siliência, fr*quen*emente *elebrada como atributo positivo, p*d*
o*erar com* um di*p*s**ivo *e
no**aliz*ção da pre**riedade, na medi*a em q*e legitima
a
p*rmanência
de condiçõe* adversas ao invés de *uestioná-l*s. Ess* interpretação
é
corrobo*ad* por F*a**r (2008), a*
de**ac*r que soluções centra*as *o indivíduo *endem
a
reforçar desig*a**ades quando *ão a*t*culadas a políti*as de *edistr*buição e *econhecime*to.
Adicionalme*t*, a **bil*z*ção d* redes de ap*io, e*peci*lment* entre m*l*eres
v*t*ra*as, em*rge
como um elemento ce*tral nas narra*ivas, como *viden*iado *or P14: "o
apo*o de outr*s m***eres fez
di*eren*a". Pa*a *articipan*e, **sas redes func*ona* como a
espaços de *roca, validação e suporte emociona*, contribu***o p*ra a recons*rução *dentitária
e pa** o enfrent*mento da* di*iculdad*s cot*di*n*s.
Sob a **rspecti*a de Co*l*ns (2020), t*is a*ticulações p*de* ser compreen*i*a* como
práticas de resistência c*let*va, n*s *uais experiência* compartilh*das de ma*ginalização d*o
*r*gem * for*a* d* solidariedade e produ*ão de c**h*c*mento ***uado. Co*tudo,
embora
rel**antes, essa* *ed** n*o substituem a ne*essidad* *e suporte i**titucional, o*erando m*itas
vezes como mecanismos *o*pensatóri*s frente à au*ência *e polít*c*s estr*turad*s.
Ress*lta-se que é fund*mental *econhec*r *u*, embora es**s *str*t*g**s ev**enciem
agência e c**aci*ade ad*ptativa, ela* nã* são *uf**ientes para alter*r as condiçõ*s estr*turais
que produzem desigualda*e. Como **ontam *mit* et al. (2025), a r*in*egração de mulheres
Rev. FSA, *eresina, v. 23, n. 6, art. 1, p. 3-2*, jun. 2*26 w*w4.Un*fsa*et.com.br/r*vista
Tran*ição de Carrei*a d* Mulheres Militares e Riscos *e Excl*sã* no Mundo Civil
21
mil*tares tende a reproduzir *adr*es de exc*usão quando n** há intervenções insti**cionais
*ue enf*entem as *ar*eiras de g**ero no mercado de *raba**o.
Assim, as estratégi*s de enfrentamento *dentificad** *este estudo devem s*r
*ompreendi*as menos como so*uções *efinitivas e *ais como resposta* si*uad*s
a um
context* advers*, *o qual a adaptação individual coexiste co* a persist*nc** de desigualdades
es*ruturais. E*sa con*tata*ão reforça * neces*idad* de deslocar o foco analítico d* res*l*ência
in*ividual para a transformaç*o das condiçõe* sociais que t*rnam e*sa
resi*iê***a
indispensável.
Por fim, o eixo 7 (avaliação *rític* e pr*posiç*es) evi*encia, de man*ira contundente,
a convergência das par*icipant*s em t*rno da ins*f**iência e, em muitos ca*os, da ausênc*a, de
polític*s p**li*as es**cí*icas v*ltadas à rein*erção de *ulheres m*litare* no mercado civil. P2
a*irmou qu* "f*lta apoio es*rut*r*do", enquanto P13 destaco* * nec*ssidade de pr*gr*m*s
direcionados, revelando *ão ape*as lacunas opera**onais, mas u*a negligê*cia i*stituc*onal
mais ampla e* reconhecer as especificidades dessa **ansiç*o.
Essa ausênci* de suporte sist**á*ico indica que processo de reintegra*ão te* sido o
historic*me*te
*on*ebido
s ob
um *
lógica
u*iv**salizante,
que
desco**id*r*
as
pa*ticularidades de gênero e
as *r*jetó*ias di*erenciada* dessas *ul*eres, refo*çando um
modelo implíci*o de *olítica pública centrado no su*e*to masculino como r*ferê*cia *o*mat*va
(EICHLER, 2022).
Nesse co*te*to, as
*emand*s apre*ent*da* pelas **r*ici*antes evidenciam *ue
a
*einserção *em sid* trata*a predominantemente como uma respo*sabi*ida** indivi*ual,
deslocand* para as pr*pria* mulheres o ônus d* sup*rar barreiras e**ruturais. Ta* configu*ação
dialoga diretamente com
a crít**a de Fraser (2008), ao *pontar qu* a justiça social não p*de
*er
alcanç*da por m*io de **tratégias q*e priv*legiam exclus*va*e**e o rec*nhe*imento
si*b**ico
ou a adap***ão indiv*dual, send* necessária uma articulação efetiva
com
mecani*mos de redistribuição de recur**s e o*or*unidades.
Ao n*gligenciar essa dimensão, as políticas ex*stentes, quando presentes, t*ndem
a
reproduzi* desigualdades,
ao invés de mitigá-las, pe*petuand* um cen*rio no qua*
a
**l*erabili*ad* se to*na uma *ondiç*o *atu*alizad* do processo de transiç*o.
Adiciona*m*nte, as propostas ap*ese*tadas pela* particip*ntes (pr*gramas d*
capacitaç*o, apoio p*ic*ló*i*o e *niciativ*s de
empre*abil*d*de) reve*am u*a
com*reensão
p**tica das *acunas ex*stentes, ao mesmo tempo
em que ind*cam caminho* poss*veis par*
a
formulação de políti*as **is efic*zes.
R*v. FSA, Te*esina PI, v. 23, n. 6, *rt. 1, p. 3-25, j*n. 2026
www*.Unifsanet.c*m.br/revista
C. S. *ar*nho, A. F. Faust*no-Dias
*2
No enta**o, um* análise *rít*ca dessas suges*õe* per*ite ***e**ar que, em*or*
necessárias, tais inici*ti*as ainda op*ram, em grande medida, no n*vel
da mit*gação
dos
ef*itos, sem necessariamente enfr*n*a* a* *ausas estruturais da exc*usão. N*sse sentid*, como
apontam S*ith et *l. (2025),
*nte*venç*es
que
não incorp*ram uma perspectiva
de gênero
tendem a apresentar resultados lim*t*d*s, pois não *lteram os mecani*mos que *r*duz*m
desiguald*de no acesso e na p*rmanência no merca*o d* *r*bal*o.
Di*o isso, * análise deste eixo re*orça *ue a transição de mulh*res m*lit*res para
o
m undo
*ivi* nã*
pode ser compreendida como um event* p*ntual, mas como um p*oc*sso
*str*turalmente *ondici*nado,
qu* exige res*ost** in*titucio*ais in*e*ra*as e sensí**is
à*
*últiplas dimensõe* *a experiência fe*i*ina. Ademais, ausência de *olítica* a*ticuladas a
n** apenas *i*icul*a a *e*nserç*o *rofissional, mas ta*bém co*promet* * construção de
tra*etór*as sustentá*eis e equitati*as.
* CO*SIDERAÇÕES FI*AIS
A pres*nte pesquisa te*e
co*o obj**iv* **mpr*end*r, a *artir *e um est*d* de *a*o
com abordag*m qualitativa, como se configu*am
os de*afio*, as formas de e*plor*çã* e o*
risco* d* exc**são vi*enci*dos *or m*lhere* militares n* processo de transiç*o *ara o mundo
civi*.
* análise evi*enciou que ess* p*ocesso não se limita a *ma mudança oc*pacion*l, mas
envolve uma reconfiguraç*o prof*nda *as id*ntidades, das condi*ões materiais de exis*ência e
das forma* de reconhec*m*nto *ocial, se*do a*ravessado *or dinâmicas *st*uturais de gênero,
segmentação do *er*ado de
**abalho desigual*ades institu*ion*is. Ao e
longo *os eixo*
*nalisados, tornou-*e possível identi*ica* qu* a t***sição é marcada por descontinuida*es
si*bóli*as e mate*i*is, nas quais a p*rda *e re*onhe*i*ent*, a ***iculdade d* inserçã*
qu*lificada e a sobr*c**ga de respo*sabilid*de* de cuidado se articulam n* produção
de
vulnera*ilid*des e**ecífica*.
No p*ano teórico, * pe*quisa contribu* ao evidenc*** empiricamente * necessida*e
de
arti**laç*o entre diferent** pers*ect*v*s anal****as, especialmente a teoria do reconh*ciment*,
a abo*d*gem da red*stribuição, a seg*entaçã* do mercado de trabalho, a interseccionali*a** e
*
economia fem*nista. Os *esul**dos ind*cam qu* tais abordagens, **ando in*e*r*das,
permit*m uma compreens*o mais ro*usta do f*nômeno,
ao dem*nstr*r q*e as dificuldades
**fren*ad*s pelas mul*eres militar*s não s*o isoladas
o* circunstanciais, mas resultam
da
interdependênc** en*re dimensões simbólic*s e mate*iais da des*g*aldade.
Re*. FSA, Teresina, v. 2*, n. 6, *r*. 1, p. 3-*5, jun. 2*26 www4.Unifsane*.co*.br/r*vista
Transiç*o de Carreira de Mulhe**s Militar*s e Riscos *e Exclusã* *o Mundo Civi*
23
Além dis*o, a pes*uisa reforça * crítica conte*porânea de
que o reconhecimen*o
insti**cional, qua*do não aco*pa*hado por mecanismos de redistrib*ição, ten** a se*
insu*iciente para gar*nt*r inser*ão eq*itativa no m*rcado civi*, ampliando o debate teóri*o
sobre tr*nsições profi**ionais em con*ex*os marcados por desigualdades de gêner*.
No âmbito prático, os acha*os apont*m par* a necessidade de formu*ação de po*íti*as
públicas * institu*iona*s *ais sensíve*s
às especifici*ades da transiç*o
***inin*. A ausência
de programas estr*tura*os de ap*io, eviden*ia*a nos rela*os, indica a urgê*cia de iniciativas
que con*emple* n*o apenas a ca*a*itaçã* pro*is*ional, mas ta*bém o suporte ps*cológico, a
mediaçã* com * mercado d* traba*ho e o r*conheciment* formal da* co*pe*ênci*s adquir*das
n* serviço *i**tar.
Ademais, * centralid*de das r*sponsabilida*es de cuidado sugere que
po*íticas de
reinser*ão devem incorpo*ar mecanismos qu* *onsi*erem a divisão sexual do traba*ho, como
*lexi*ili*ação de jorna*as,
apoio à pare*t*lidade
* ince*tivo à equidade de gê*ero
n*s
organi*açõe*. Nesse *ent*do, * pes*uisa contr*bui
ao *ornecer subsídios
emp*rico* pa*a
a
construç*o d* *rogram*s mais e**cazes e inclusivos.
Como co*tribuição gera*, o estudo avança ao dar vi*ib*li*ade
às e**eriências de
mulheres milita*es e* transição, um
grupo ainda po*co explorado n* *iter*tura
nacion**,
espec*a*mente sob uma perspectiva c**tica e interseccional. Ao articular r**atos empíricos c*m
referenciais teórico* consolidad**, a
***quisa amplia a
compreensão sob*e c*mo
*es*gualdade* de gêne*o se r*p*oduzem em conte*tos institucionais dis*intos, evidencian*o *
contin*idade ** *ecanismos de exclusão *ntr* o ambiente mi*it*r * o civi*. Além disso,
contri*ui me*o*ologicamen** ao demons*rar * p*t*nci*lidade da an*lise de *onteúdo como
ferramenta **ra c*p*ar dim*nsões subjet*vas e estrutu*ais de fen*menos sociais compl*xos.
Não
o*sta*te, a *e*quisa *pres*nta limitaçõ*s que d*vem ser consideradas. Por
s*
tratar de um
estudo d* caso
com amostra
espe*íf**a, os r*s*ltados não podem ser
generalizados *ara t*da*
as mulh*res m*litare*,
ainda que ofe*eç** indicativo* *elevantes
para
contextos similares. D*ante **ssas limitações, sug*re-*e que pesquisas futuras
conside*em dese*hos longi*udina*s *ara compreender a evolução das trajetórias de re*nserção
ao longo do tem**. Po* fim, in*e*tigaç*es que articulem mé*odo* quantitativos e qualitativos
*odem *ontribui* *ar* a c*nsolida*ão de *vidências mais ab**ngentes, f*rtalece*do o c*m*o
de es*udos sobr* tr*nsição militar-civil sob a perspectiva de gênero.
Rev. FSA, Ter*sina PI, v. 23, n. 6, art. 1, p. 3-25, j*n. 2026
www4.Unifsanet.co*.br/r*v*s*a
C. S. Ma*inho, A. F. Faustino-D*as
24
REFERÊNC*AS
A*AÚJ*, M. C. P.
(2021). Capital*smo moderno e *iv**ão sexual do tr*balho: refle*ões
s*bre *rab*lh* d*mést*co nã*-remunerado. Revis*a Te*tos Gr*dua**s, 7(*),
88-97.
https://doi.org/*0.26*12/244*-70442021e38955
BARD*N, *. (2015). Anális* de c*nteúdo. Ed*ções 70.
CA*TRO, C.
(2*21). O espí*ito *ilita*: u* antropólogo na cas*rna. Editora ***warc*-
Companhia das Letra*.
*OL*INS, P. H. (202*). D*fining
bl*ck
f*minist thou*ht. In: F*minist Th*or* *eader (pp.
278-*90). Routle**e.
CR**SHAW, K. (*989). Demargin*l*zing the
*nterse*tion
of ra** and sex: a black
feminist cri*i*ue of antidisc*imi*ation doctri**, f*minist th*o*y
and antiracist politics.
Uni*ersit
of
Chicago
Le*al
Forum,
8.
https://chicag***b*und.uchicago.edu/u*lf/vol1**9/iss1/8
CROWLEY, K., *ANDHOFF, M. (*0*7). Just a g*rl i* *h* arm*: U.S. Ira* w*r *eterans
negotiating *emininity in a cult*r* of ma*c*linity. Armed Forces & Society, 43(*), 221-*37.
https://doi.org/10.1*7*/*095327X1*682045
D*ERINGER, P. B., P*ORE, *. J. (*02*). Internal labor *arke*s and Manpo**r ana*ysis.
Routle*ge.
EICHLER, M. (2022). Ma*ing militar*
and *e*eran women (i*)visibl*: the conti*u**y of
gendere* experi*nce* in *il*t*ry-to-c*v*lian transition. Jo*rnal of Military, Veteran and
Fam*ly Health, 8(1), 36-45. https://doi.*rg/10.3138/jmv*h-2021-0077
*OLBRE, N. (2001). Th* invisible *ea*t: ec*nom*cs and F*mily v*lues. New P*.
FRASER, N. (2008). Soc*al jus*ice in the age of identity po**tics. Routledge.
FRAS*R, N., *OUSA-FILHO, J. I. *. (20*0).
Contradições en**e capit*l e cuid*do.
P*incí**os:
Revis*a
*e
Filos*fia
(UFRN),
27(*3),
*61-*88.
https://period*cos.ufrn.br/principios/arti*le/*i*w/16876
GOFFMAN, E. (201*). Estigma: notas sobr* a manipul*ção *a id*n*id*de det*riorada. LTC.
HO*NETH, A. (2*0*). Lut* por r*c*nh**imento: a *ram*tica *oral dos c*nflito* s*ciais.
Edito*a 34.
LESLI*, L. A., KOBL*NSKY, S. A. (2*17). Return**g to
ci**lian *ife: Fa**ly reintegr*tion
*hallenges and resili*nce of women veteran* o* the Iraq *nd A*ghanistan wars. Journal of
Family Social **rk, 20(2), 106-123. https://doi.org/10.*080/10522158.201*.12*9577
MACH**O, R.
C. F., GI*, V. (201*). *con*mia femi*is*a: desv*l*rização, trabal*o
doméstic*
e
desiguald*de.
His*oriæ,
*(1),
96-112.
https://*e*iodic**.furg.br/hist/art*cle/view/6*14
R*v. FS*, Ter*sina, v. 23, n. 6, a*t. 1, p. 3-25, j**. 2026
w**4.Uni*sanet.com.br/r*vista
Tr*n**ção de Carre*ra d* M*lheres *ilit*res * R*scos *e Exclu*ã* n* Mundo Civil
25
MORGA*, E. (2*07). Masculinity and fe*ininity in *he *o*ps. Ra*e, Gender & Class,
14(3/4), 117-130. h*tps://ww*.jstor.org/sta*le/4167*293
RA*TRAY, N.A et al.
(202*). Learning from **men veter*ns who nav*gate invisible
*n*u**es, *aregiving, and
rei*te**ation *hal*enges. BM* *o*e*\s Health, 23(1), 66*.
https://doi.o*g/10.1186/s12905-023-02815-*
REICH, M., *ORDON, D. M., EDWARDS, R. C. (1973). A theory of labor market
segme*tatio*.
The
American
*conomic
Rev**w,
*3(2),
*5*-365.
**tps://ww*.**tor.org/st*ble/1817097
SILVA, S. K. G., S*LVA, L. H., PA*S**, A. P. P. (2024). O pe** d* f*rda no âm*g*
*em*nino: transição d* carreira *i*i* para militar de *ulher*s no E*ército Bras*leiro. In:
XXVII Seminário em Adm*nist*ação (Sem*Ad), 2024, São *aulo, São Paul*, Brasil. Anais...
htt*s://lo**n.semead.com.br/27se*ead/a*ai*/arquivos/3*8.pd*?
SMITH, A et al.
(20**). A systematic review of mil*ta*y-*o-civilian tra*si**on, *he role of
gender. Pl*S *ne, 20(2): e0316448. ht*ps://doi.org/10.*3*1/journ*l.pone.0316448
STANDING, G. (2011). The precariat: th* new dangerou* class. *loo*sbury *cademic.
Como Referenc*a* este **t*go, conform* ABN*:
MARINHO, C. S; FAUSTINO-DIA*, A. F. Transição de Carreira de Mulheres *ilitares e *is*os *e
*x*lus*o no Mun*o C*vil. Rev. FS*, Te*esi*a, v. 23, n. 6, art. 1, p. 3-2*, jun. 2026.
Contribuição dos Autores
C. S. *arinho
A. F. Faustino- Dia*
1) con*epç*o * planeja*ento.
X
X
*) *nálise e in*erpretação d*s dados.
X
X
*) elaboração do ra*cunho ou na rev*são *rí*ica d* cont*údo.
X
X
4) p*r*ic*pação na aprov*çã* da *er*ão ***al d* manuscrito.
*
X
R*v. F*A, Teresina PI, *. 2*, n. 6, art. 1, p. 3-25, j*n. 20*6
www4.Unifsanet.com.*r/revista
Apontamentos
Este obra está licenciado com uma Licença
Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Atribuição (BY): Os licenciados têm o direito de copiar, distribuir, exibir e executar a obra e fazer trabalhos derivados dela, conquanto que deem créditos devidos ao autor ou licenciador, na maneira especificada por estes.
Não Comercial (NC): Os licenciados podem copiar, distribuir, exibir e executar a obra e fazer trabalhos derivados dela, desde que sejam para fins não-comerciais
Sem Derivações (ND): Os licenciados podem copiar, distribuir, exibir e executar apenas cópias exatas da obra, não podendo criar derivações da mesma.
ISSN 1806-6356 (Impresso) e 2317-2983 (Eletrônico)
